為進(jìn)一步提升核酸采樣能力，滿足常態(tài)化疫情防控下群眾核酸檢測(cè)需求，根據(jù)疫情防控工作需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘駐點(diǎn)核酸采樣人員330名，檢驗(yàn)所實(shí)驗(yàn)室助理20名，用工方式為勞務(wù)派遣。一、招聘崗位及要求崗位一：駐點(diǎn)核酸采樣人員330人任職要求：年齡18周歲以上，中專及以上學(xué)歷，護(hù)理，檢驗(yàn)相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)；熟悉樣本種類及采集方法，熟練掌握樣本采集操作流程及注意事項(xiàng)；有良好的的服務(wù)...

勞務(wù)派遣 與勞務(wù)外包在很多地方都很相似，例如都存在著兩個(gè)用工主體，并且勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)直接受益人并不是直接簽訂勞動(dòng)合同的單位等等。盡管在這么多方面都極為相似，但是勞動(dòng)派遣與勞動(dòng)外包在本質(zhì)上還是存在著不小的差距的。具體要如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包呢？我們接著往下看。 勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條[3]以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，且經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位必須有相關(guān)勞動(dòng)行政部門的行政許可；而勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無(wú)特殊規(guī)定，只有一些特殊的項(xiàng)目可能會(huì)要求勞務(wù)外包公司具備某些特殊資質(zhì)。...

合理的用工能夠讓企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)能夠獲得更加長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展。對(duì)于這樣的市場(chǎng)需求，越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì)面臨用工方面的問(wèn)題，而勞務(wù)外包就是解決用工穩(wěn)定的最佳選擇，幫助企業(yè)解決各種各樣的問(wèn)題。那么企業(yè)在選擇 勞務(wù)外包 時(shí)都需要注意哪些問(wèn)題呢？下面這幾點(diǎn)一定要懂。 在企業(yè)勞務(wù)外包的時(shí)候，首先要確定哪些內(nèi)容要做外包，然后選擇勞務(wù)外包公司，他們的服務(wù)水平直接決定著企業(yè)勞務(wù)外包管理質(zhì)量的好壞，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的，因此在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)要特別注意他們的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)，特別是對(duì)于可持續(xù)的服務(wù)的能力。 雙...

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，部分企業(yè)為了降低用工成本，往往會(huì)選擇 鄭州勞務(wù)派遣 的方式來(lái)作為正式用工的補(bǔ)充。但是卻并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的用工形式是受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范的，忽視了有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，最后承擔(dān)了較重的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文為大家提出一些鄭州勞務(wù)派遣中的風(fēng)控建議，希望能夠幫助到大家。 謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣公司是我們一定要放在首位的。在選擇勞務(wù)派遣公司之前我們一定要確認(rèn)勞務(wù)派遣公司的合法資質(zhì)；勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)以及口碑等；是否被行政處罰；勞務(wù)糾紛的能力以及是否是二次分包的磨損進(jìn)行審查，確保勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的正規(guī)...

很多朋友因?yàn)楣ぷ骰蛘呤莻€(gè)人的原因會(huì)出現(xiàn)社保斷繳的情況，現(xiàn)在換工作、離職等事情都非常普遍了，無(wú)論你在離職前是否找好了新東家，社保都有可能會(huì)斷繳。雖然有很多人都在說(shuō)社保千萬(wàn)不能夠斷繳，復(fù)制影響非常大。但是很多人還是不清楚社保斷繳到底對(duì)我們有什么影響。今天， 鄭州社保代理 公司就來(lái)詳細(xì)的為大家講講這一個(gè)難題。 社保就是我們經(jīng)常說(shuō)的五險(xiǎn)，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育以及工傷保險(xiǎn)。除了最基礎(chǔ)的保障作用之外，還有很多其他的作用，在許多城市中，連續(xù)繳納社保的時(shí)間對(duì)與買房、買車都有著直接的關(guān)系，所以社保一旦斷繳對(duì)我們生活的...

我們都知道 公積金 在我們買房的時(shí)候可以起到非常重要的作用，使用公積金買房能夠減少我們的生活負(fù)擔(dān)，其重要性可想而知。那么在我們離職之后公積金應(yīng)該如何處理呢？相信很多人都一頭霧水。那就讓我們一起往下看吧，要是不清楚這些你可就吃大虧了。 很多人面對(duì)不感興趣的工作時(shí)，會(huì)產(chǎn)生辭職的想法，但是不知道公積金應(yīng)該如何處理。其實(shí)公積金有三種處理方式：封存、轉(zhuǎn)移和提取。我們?cè)谑褂眠@些方法是也有很多需要注意的問(wèn)題。 封存就是會(huì)保留當(dāng)時(shí)公積金的賬戶和余額，但是會(huì)停止公積金的繳納。大家在離職后，如果暫時(shí)還沒(méi)有找到工作，或者到新的...

社保是國(guó)家一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)保障，一般是由工人單位與勞動(dòng)者本人繳納?，F(xiàn)在有很多企業(yè)用工或者個(gè)人找工作都會(huì)選擇勞務(wù)派遣的形式，想必很多人都想要了解， 鄭州勞務(wù)派遣 用工的社保到底應(yīng)該如何繳納？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位以及勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣單位是用工單位，所以應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)...

社保是國(guó)家一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)保障，一般是由工人單位與勞動(dòng)者本人繳納。現(xiàn)在有很多企業(yè)用工或者個(gè)人找工作都會(huì)選擇勞務(wù)派遣的形式，想必很多人都想要了解， 鄭州勞務(wù)派遣 用工的社保到底應(yīng)該如何繳納？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位以及勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣單位是用工單位，所以應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)...

我們的企業(yè)在不斷壯大的過(guò)程當(dāng)中，工作也會(huì)越來(lái)越多，在人力資源管理這方面可能會(huì)無(wú)暇顧及，導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題，部分企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)外包的方式來(lái)解決這些煩惱。那么 鄭州勞務(wù)外包 都能夠幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？ 一、人員編制問(wèn)題。 像一些國(guó)企，他們是有人員編制問(wèn)題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。 由于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司建立了...

受疫情的影響，很多行業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不是很好，使很多的企業(yè)都面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，目前很多企業(yè)都選擇了 鄭州勞務(wù)派遣 的用工方式，但是鄭州勞務(wù)派遣的過(guò)程中也伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下吧。 一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，...