勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題
作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-06-07 15:34:57瀏覽：176次
我們的企業(yè)在不斷壯大的過程當(dāng)中，工作也會(huì)越來越多，在人力資源管理這方面可能會(huì)無暇顧及，導(dǎo)致出現(xiàn)問題，部分企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)外包的方式來解決這些煩惱。那么鄭州勞務(wù)外包都能夠幫助企業(yè)解決哪些問題呢？
一、人員編制問題。
像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。
由于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。
二、工資總額問題。
一些國企，每年對(duì)工資總額都是有預(yù)算的，比如100人一年的工資預(yù)算1000萬，哪怕到了年中，上級(jí)單位批準(zhǔn)了10個(gè)新人的編制，110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發(fā)，最后總工資額發(fā)了1050萬，那么公司就違規(guī)了。而且在實(shí)際操作側(cè)面，新入職的10個(gè)人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發(fā)不下去的。
如果采用了鄭州勞務(wù)外包的用工方式，就能輕松的將以上問題輕松化解。鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司在這里提醒大家，雖然勞務(wù)外包能夠?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)帶來極大的好處，但同時(shí)也會(huì)伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以我們?cè)谶x擇鄭州勞務(wù)外包公司時(shí)一定要多加小心。
